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2012年9月16日日曜日

キャリア採用を開始しました。


先週よりキャリア採用を開始し多くの方に、エントリーや検討を頂いて本当に有難いです。
知名度のない会社が良い人材と巡り合うことは非常に難しい中、本当に有難いです。


以前も書きましたが、創業した9年前は30歳でした。

決断したきっかけは、長男を授かりこれから「20年間も育てていけるだろうか?」
と不安になると同時に、どうすれば家族を守っていけるかと考えたからです。

  20歳そこそこで起業してからの10年間はジェットコースターに乗っているような毎日で
うまくいっている期間より厳しい時期のほうが長かった為、子供を成人まで育てる事と考えた時
これまでのようなやり方では通用しないと感じました。


 考えた結果、時代のニーズに沿い続けることでこの難しい時代であっても
長期的に会社を成長させる事が可能ではないかと考え起業しました。

あれから8年経ち、通信と環境事業を主軸に捉えて次の成長をするための人材募集を行っています。

 弊社は基本的に新卒、キャリア採用関係なく、業界未経験者を募集しています。
理由は簡単で、新しいことにチャレンジできる人材を基本的に求めていることと、
経験者に頼ることで育成システムを退化させることは将来の成長の目を摘むことだと考えているからです。

 但し、弊社にノウハウが無い分野やスキームについては、経験者のキャリアを最大限に活用し
ていく方針です。
現在も、キャリア採用者に新しいスキームの責任者になってもらう話を進めています。


最も大切なことは、イメージワークスの理念である
「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業で顧客満足と社員の幸福を永続的に追求する」
に共感し会社の成長に貢献しようと心から思い情熱を注げる人材かどうかだともいます。


共感していただいた方からのエントリーをお待ちしております。
実際に面接でお会いできる日を楽しみにしております。










2012年9月13日木曜日

ウエダ本社さん訪問

昨日のお昼の時間に

ウエダ本社の岡村社長を訪ねました。

目的は、リニューアルされたオフィス
をいち早くチェックする為です

スタートアップ時の活用は勿論
新事業の立ち上げに使ったり
複数の会社がジョイントベンチャー
を立ち上げる事なども想定しているとの事

感じた事は 自然体で仕事をするために斬新発想でOffice造りをされてること
そして自社ビルだから出来る 贅沢な作り方に憧れを感じました。


堀こたつになっているらしいです。 疲れたら外を眺めたて気晴らしできる 
京都名産北山杉。大規模な改修をせずに屋内だけの設置工事で仕切ったり、プロジェクターを上に設置できる
ワークスペースが展示場になっています 
出張所やJVなど色々な活用ができるそうです 
特に上田本社さんとシナジーを生めそうなビジネスをしている会社はメリット大きそう

最後に南側のビルのカフェでお豆さんのたっぷり入ったドライカレーをご馳走になったんですが
めちゃくちゃ美味しかったですよ。

                 岡村社長ご馳走様でした。

iPhone 5 予約開始します

いよいよ 待ちに待ったiPhone5 が発売されます。

ディスプレイが4.0で大きくなったのに重量、厚みを20%もカット

更に新CPUA6の性能は2倍でLTEに対応

バッテリーもLTEの連続通話で8時間確保!

私も乗り換えを決意しました。


http://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1209/13/news027.html


ソフトバンク一次代理店として新規、乗換、機種変更も受け付けますので

欲しい方は早急にご連絡ください。

メールでもFBでも結構です 担当より早急に連絡させます!

ヨロシクどうぞ


2012年9月11日火曜日

コジマックスさんのブログで紹介されました!

今朝は嬉しいニュース

女性を中心に大人気の収納王子コジマジックさんこと

オーケイ小島さんのブログにプレミアムウォータと私たちのサイトが紹介されました



http://ameblo.jp/kojimagazine/entry-11351242146.html 

小島さま  ご利用とご紹介有難うございます!

これからも宜しくお願いします!

2012年9月6日木曜日

中途採用を行います

やっと秋らしい風が吹いてきた今日この頃です。
気が付けば上半期がもうすぐ終わります。

 全て計画通りとはいかないが、確実に若手が成長し次の人材が育つ環境が整いつつあるのが
明るい材料です。

 今年春入社のスタッフの実績への貢献、去年入社の若手がマネージメントを行うなど
今後入社した新人を育成できる組織になってきたと感じています

そこで9月中旬から11月にかけて中途採用の増員を行います。

 今回の採用は、現在準備中の新事業及び通信事業部の博多支店への増員、神戸市へ出店、近畿各支店の育成準備が整ったことで11月までに10名の採用を予定しています。



求める人材

基本的にグループ理念に共感してもらえ、自己成長意欲、志が高い人材
業界未経験で新しい事にチャレンジしようとする気持ちのある方
当然ですが、主体性があり誠実な人材が最重要です。

*マネージメントに関わる方、スペシャリストには特別枠も用意しています。


以上のような方とのご縁を求め全社体制で採用と育成にあたっています。

最後に

先輩社員は当然として、新卒であっても先輩社員になることを自覚し更に成長を求めたい。