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2012年4月30日月曜日

スタッフの成長


 2010年度から新卒採用を始め、三年目のスタッフが座学での研修を終え、現在現場で成果を出してきています。
 


 昨年末から採用した数名の第二新卒のチームも順調に育ち、新卒チームのよいお手本になってくれています。
 

  新人のサポートをしているのは、二年目三年目のスタッフで彼らの成長が今回の新人育成に大きな影響を与えていると報告を受けています。

 2011年卒チームですでに部下を持ったスタッフもでており、昨年春を思い出すと
その成長スピードに驚かされます。 何度も泣いたり離職を考えながらも、先輩や同僚に助けられながら、一人前の成果が上げられ、周りの社員にプラスの影響を与えるまでになりました。


 この点は、弊社の先輩社員の頑張りは勿論、良い人材を採用できたことが非常に大きいとおもいますし、厳しい仕事をしっかり受け止め成果に繋げながら成長している社員の努力は自社の社員ですが本当に素晴らしいと思っています。




現在新卒、キャリア採用の両方を行っていますが、求める人物像的に考えると、
全く同じで、弊社の理念への理解、誠実、主体性、変化への対応力などを中心に人柄に重きをみて採用しています。


 仮に他社で大きな実績をだされている方でも社内で和を保てないかただと判断した場合、
は一緒に仕事をしないようにしていますし、逆に未経験の方でも素地があり、
私達の求める人物像に近い方は採用しています。


 特に主力の通信事業などは弊社に教育のシステムがしっかりできているので、経験に頼るよりその後の成長をイメージできることを大切にしています。



一方 今後我々が飛び込む異業種や新しい仕組み作りについては、経験を活かしてもらえる
ポジション作りをしていきます。

 次回は、計画中のビジネスの外枠をオープンにして、既に何らかのビジネスで成果を上げていたり、マネージメントに関わっている方で、新しい事業の創造に参加したい仲間との出会いを模索していきたいと思います。









長期滞在外国人支援事業について

今日は本当に暑かったですね。

今日は病院にずっといる母を家族みんなで連れ出し御所へ行ってきました。

母が病気をするまでは、正月でもみんなが集まる事があまりない家族だったので

ちょっと悔やまれますが、病気を通して気づけた感謝や家族の絆を大切にしていきたいです。







現在、昨年入社の佐川、山下と京都大学の中国人留学生文ちゃん(アイセック京都大学委員会)

と共に、新事業に取り組んでいます。 主に留学生が日本に来た際に

インターネット、モバイルなどの環境整備の支援をする事業を立ち上げています。



サービス概要

1. 英、中、韓国語でインターネット及び携帯電話の申し込み受付及びサポート

2. マンションがどの会社のインターネットが使えるか 当日中に調べ、申込みできます。
(NTT、KDDI、ケーブルテレビ、電力系 ADSL)
3. 解約時に発生する違約金についても翻訳したものをお渡しするなど不安を解消します

その他(企業秘密、一定レベルまで成長するまで書きません)



私達は、固定ブロードバンド(NTTを中心に、KDDI、ケーブルテレビ、電力系)の申込みを受け付け

る事が可能であり、住所と建物名が解ればどの環境が利用可能であるかも当日中に調べる事が

できます。

また、ソフトバンクモバイル社の一次代理店ですのでiPhone などのスマートフォンの申込みも受け

て受けています。


私達が外国に住むことを想像すればわかると思いますが、電話やガス電気などのライフラインを

使えるようにするだけでも大変です。

日本でも同じでインターネットや携帯の申し込みは年齢や身分証の問題、日本語での手続きが

理解できないなど、近くでサポートする人がいないと苦労するようです。


通信のプロとして、最適な通信環境をなるべく早く提供することが求められています。

単純に回線を取り次ぐだけでない付加価値を現在準備しています。

きっと、親身になって対応することも付加価値になると思います。




今後、日本語学校、大学や不動産賃貸業者、及び留学生の支援組織との連携を強めていきます。


5月より新たに在日中国人で家電量販店でブロードバンドとモバイル両方を日本人,中国人両方に

対応していた呉くんが入社しますので9月の留学生の来日に間に合うようにしていきます。




五月より、成長スピードを高めるために、体制を一部変えていきます。
主力事業の拡大に併せて、新事業も着実に伸ばしていき、「時代のニーズに」沿い続けよう!






2012年4月25日水曜日

あいさつについて

京都は初夏を思わせる気候ですが、時より吹く風は涼しく大変気持ちいいです。


毎年、この季節の京都には、世界中、日本中から観光に来られる素晴らしい場所で、

私も春の京都は一番好きです。



そんな中、痛ましい事故が続けて起り、何の落ち度もない方々の命を奪う結果となってしまいました。

残された家族のやり場のない怒りや寂しさは到底わかりませんが胸が締め付けられる思いです。



朝、何気なく「いってらっしゃい」と 家族を送り出した家族が事故や病気で帰らぬ人になり、

最後の挨拶になるとは、想像できないししたくありません。


それでも、母親は私が学校に行くとき、「車に気を付けてや、急に飛び出したらあかんよ」

と耳にタコが出来るほど毎日繰り返していたのを思い出すと心配してくれていたのだと思います。



私は小4の息子が最近挨拶をしないで、学校に行こうとした際に挨拶の大切さを伝える為に

「おはよう、いってきます さよなら いらっしゃいませ ありがとう おやすみ」など挨拶にの言葉は非

常に短いがその短い言葉の中に感謝の気持ちなどを相手に伝える事が大切であり、

何時の日か病気や事故だけでなく、引越やなどでも会えなくなる日が来るかもしれないので

別れると時こそちゃんと相手の目を見て挨拶していこうと伝えました。

息子も理解してくれたみたいで最近ちょとですが挨拶が変わってきました。



この話をしてから 何気なく交わしている挨拶にもっと気持ちを込めていこうと思いました。






2012年4月23日月曜日

権限移譲について

窓を開けると涼しい風がそよそよと 吹いてきます。 


桜のシーズンも終わり、5月は新体制をスタートさせていきます。


私達イメージワークスグループは

「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業を通じて、
                            
          顧客と社員の幸福を永続的に追求する」


をグループ理念に掲げていますので社会に有益な事業を創りつづける事で、社会に必要とされ続

けることが可能となり、その結果社員やその家族が安心して暮らせる環境が作れると信じ事業を

営んでいます。

 
 理念の実現のためには、採用活動こそ一番の肝であり、理念やビジョンへ共感と誠実さ、自己成

長への情熱などを採用の大きな枠組みとしてみていますが、もう一つの重要な事として

人材を育て、組織を動かしているマネージャーの育成が挙げられます。



 大きさの大小はありますが、組織の成果にコミットメントし、人材を育てる立場の人たちが多く育

つことで組織は成長する事ができますし、

反対に自己成長やより大きな舞台での活躍を望む社員にとっても部下の育成こそ自己成長に繋

るのでマネージャーの創出は企業の成長に欠かせないと感じています。



”立場が人を育てる”という言葉、

 
「折角ベンチャー企業に勤めるなら、より多くの経験、実績を積上げより早く成長したい」


の新卒入社を含む成長意欲の高い人材の声もあり、実力のある人材を社歴に関わらず、成果と

言動を鑑みて実力に沿った組織の大きさを任せていきます。



 マネージャーには組織の大きさによって権限と責任がセットで移譲され徐々に経営者としての

役割を担ってもらいます。



 私は、トップが全てを管理し、意のままに動かして行く経営スタイルではなく、目標と最低限のル

ールを打ち出し、マネージャーが最も達成に近い道筋を考えていくことが経営者を育成する早道に

なるのではと考えていますし部下に席を譲ることで更に高度な仕事に取り組んでいく事が重要だと

思います。


 弊社の場合、2011年春入社の新卒社員が既に部下を持っている場合もあり、能力と成果次第で

早い段階でマネージメントに関わることが可能です。




    
 また、もう一つのキャリアとしてスペシャリストという選択肢もあります。

飛びぬけた成果を出すことで組織の目標達成、組織の活性化に貢献する人も非常に重要です。


成果を上げる人=名マネージャー ではないことは、現場を踏めば理解できると思います。

部下の育成は苦手だけど、営業成果は抜群の人材にはその道のプロとしてのキャリアも用意して

いく事も私達が経験の中で見つけたキャリア形成の一つであり、

どちらが良いかではなく、社員の強みを活かせる選択肢だと考えています。



 因みに弊社のマネージャー全員が業界未経験であり、営業経験者も殆ど居ない中で

成長してきました。

 全くの未経験から一人前の営業、そしてマネージャーへの道、一人ひとりに違ったドラマがあり、

成長の歴史があります。

  


採用告知


 5月、6月は今年度の体制を固めるための採用を行います。

通信事業部は、福岡、神戸への出店の為に 5月7日と6月初旬に 研修をスタート


セールスプロモーション事業部も京都、大阪中心に大幅に増員をかけていきますので

5月中旬より研修を順次進めていきます。



 現在求めている人材も、基本的に未経験者のみを採用する予定です。


但し、ソフトバンクモバイル一次代理店になったことでこのモバイル業界及びテレマーケティングの

エキスパートやマネージメントに関わっておられ、新事業部の立上げに関わりたい方の応募は大

歓迎ですのでご紹介も含めお願いします。



  成し遂げたいことに採用、育成が追い付くことが私の使命であり、

  一番の楽しみになっています。

                                        
          





 







 





 
 



 




 
 




 


2012年4月22日日曜日

フィリピンのモバイル事情

昨晩遅くにマニラより無事に戻りました。

フィリピンは4月、5月が一番暑い季節らしく、気温も30度を超えていましたが、
想像していた蒸し暑さはそれほどでもなく、日差しさえ避ければ動き易かったです


 今回は、先日香港で購入したGALAXY NOTEにこちらのグローバル
という通信会社のSIMカードを利用しました。 
 今回は短期滞在でしたのでプリペイド型で500ペソのタイプ(約千円)を購入し
てデータ通信と現地での連絡に利用できました。

スピードは速いとは言えませんが、メールやFBくらいでは不便を感じない程度でした。
いちばんのメリットは使いすぎて高額な請求にならない事です(笑)



この様にショッピングモールのインフォメーションに
                シムカードも置いてあり非常に便利

追加用のプリペイドカード

                                   専用の電話番号にかけてスクラッチを削ったら
                                   出てきた数字を入れるだけで簡単に追加できる、
                                   契約が無いのでお手軽



 4日間、テザリングをつかったりFB,メールのチェックなど散々使って1000円程度
なのでローミングよりもかなりお得でした。

最近は、何処の携帯電話キャリアもシムロック解除をしてくれるので(3000円程度)
時々いかれる方は試してみてほしいです。

但し、日本で使っている番号に着信が出来なくなるので海外用のスマホが一台あると重宝します。



追伸
世界に出られている皆さんからインターネットやモバイルについての活用方法などの情報もお願いします!

















2012年4月19日木曜日

メディアウォーズ訪問

1月に初めて伺ってから二回目の訪問

昨日のプレスリリースを終え、ホット一息ついた感じでしたが早速、業務提携の話を進めてきました。(内容はまだ秘密)

フィリピンを市場としたみた場合、一人辺りのGDP は2000ドル程度と中国に比べてまだ半分と数字の上で購買力が低いように見えるが、マニラ中心部の発展は目覚ましく、高層ビル、デパートやショッピングモール、コンドミディアムがどんどん建設されており、平均で判断出来ないことは明らかである。

実際 ハロハロモールの購入単価は現状7000円と予想を遥かに上回っているので、今後注視していき準備を進めていきたい。



hallo hallo mall のプレスリリース

昨日行われた hallo hallo mall のプレスリリースの模様

出展されている商品や価格の紹介や出席したかたへのプレゼント企画、TVCM につかわれいる映像紹介などがされた後、岡田社長の英語でのスピーチを行いました。

 日本資本の会社ではある安心感とフィリピンの出展企業、顧客に対して非常に近い存在であることをアピールできた素晴らしいスピーチになったと思います。

 今日は会社を訪問して今後のビジネス展開についての意見交換を行います。








2012年4月17日火曜日

再びマニラへ

今、無事にマニラ空港に着きました。

 今回の旅の目的は、お隣のメディアウォーズ社の関連会社が明日 シャングリラホテルで行うECのポータルサイト [ハロハロモール]プレスリリースに出席するためです。

 来期以降になると思われるが、同社との提携を計画しており、役員及び出資者が集まるこの機会に関係を深めたく思い再び訪れました。

 明日はイベントの模様をブログで報告します

ありがとう。

今日で39歳になりました。



あまり 誕生日や節目を気にしなので、いつも通り寝ていると、昨晩12時を過ぎた辺りから

2台のスマホとiPadが ブルブル、ピコピコ鳴り出しまして 飛び起きて画面を見ると

沢山のお祝いの言葉が・・・


  「ありがとうございます!」


本当に嬉しい。



家族や沢山の友人、仲間に囲まれて暮らせて、会社をに感謝しています。


この時代に経営者として生きていく事への責任をしっかり持ちながら、変化を楽しみながらどんどん


前へ出ていきたいと思っています。


色々無理難題をお願いすることもありますが、どうかお付き合いくださいませ!



今日からフィリピンへ行ってまいります!


2012年4月16日月曜日

京都の春

今年は春の訪れが遅くて心配しましたが、この時期まで桜が残っていたことは、

得した気分になりました。


毎日のジョギングで桜のトンネルを通るワクワク感は何とも言えません





数年前に学校の前の掲示板に


      「 散る桜 残る桜も 散る桜 」


と書かれていた事を想い出し私なりの解釈をFBに書き込んだところ



この句は 良寛 の非常に有名な句であることを司法書士の先生に教えていただきました。

また、この句が神風特攻隊に送られたことを知り 非常に感動したのですが、


更に驚いたのは、この様な句を作った方なのに


臨終の席で、「何か言い残すことばは?」

と言う弟子の問いに

「死にとうないのお!」

と答えたというのです。


何と人間らしい・・・


ちょっとファンになりました (笑)






                       鴨川を四条大橋より

 
                      


                     


2012年4月9日月曜日

ご縁とタイミングについて

ご縁が何より必要ですが、タイミングが合うかどうかが仕事や恋愛に大きな影響を与えます。


 仕事に夢中になっていたら彼女にフラれたり、会社の成長と社員が求めているレベルのミスマッ
チで離職する社員もいました。



採用の場面では、条件は折り合っているのにタイミングだけが合わないで残念ながら一緒に出来な人物もいましたし反対に、出会って20年もしてからお互いが同時にお互いの不足部分を埋めるようなタイミングが奇跡的に起こり、今では一緒に会社をやっている仲間もいます。



タイミングをコントロールする方法はしりませんが、感覚的に
多くの出会いを重ねる事と、計算抜きで人と永く付き合い続けていく事は必要だと思います。


永くお付き合いが続ける秘訣は、自身の用事の時だけ連絡するようではだめで、年賀状やFBなどのツールも活用しながら自然にコミュニケーションをとり続けることが大事だと思います。
そして、相手が困っているときに、自身が出来る範囲で応援するなどしている関係は深まるとおも
います。


もう一つ相手との心地よい距離感も重要だと思います。
焦ってしまってまだ人間関係ができていないのに、近い関係を望みすぎ上手くいかないケースもあると思います。
相手と自身との価値観の違いを認め、押し売りにならないようなお付き合いも覚えたいですね。



結局のところは、あなたが仲間にしたい魅力的な相手から見てあなたが魅力的な光る個性を持つ事や相手に必要とされる人物になることが一番大切だとおもます。


「もし周りにろくな人物がいないと考えたら、鏡を見てみると良いよ」
と昔先輩にいわれたことがあり、「ハエがたかるのはあなたがう〇こであり、もしちょうちょにきてほしければあなたが先に花になりなさい」と言われたことがあります。


ちょっと喩があれですが、私には腑に落ちました (笑)


そして人には、相手の事を想える人数のキャパシティーがあるので、ただ沢山の人と一緒にいるだけでもいけないように思うし、どんな人と一緒にいるかで出会える人も変わっていく事も重要な点だと思います。



澤田が心がけているのは相手が成功しているとか、お金持ちであることに拘らないですが、
誠実である事とちょっと変わっている人でも魅力がある人とお付き合いするようにしています。
類は友を呼ぶとよく言いますが、本当にそうで変わった人の周りには面白い人がたくさん集まってきます。(勿論私もその一人)

人との出会いは沢山ありますが、人生かけての友人関係や一緒に仕事する関係になることは、
本当に稀じゃないでしょうか?


僕はそんなドラマチックな出会いから新しい何かを生み出すことが人生の楽しみの一つになっています。人間関係は疲れますがその分大きな何かがあるので辞められません。




2012年4月7日土曜日

香港で

4日間、香港に行ってきました


目的は、会いたい人がいたからですが、家族サービス、新商材探し(趣味)の三つを同時にしたのでとっても忙しかったです (笑)


三度目の香港で今回は九龍島のホテルに滞在して、街の中を足が痛くなるまで歩き回りました。



目当ては先達広場という、新し物好きの人にはたまらない場所です (笑)



GALAXY NOTEが流行っていてかなり見かけました、画面がでかいので目立つせいもありますが、
画面が大きいだけでなく、手書きメモ機能を活用すると写真に文字を書き込んだりできるので
レイアウトやデザインなどの修正を出先から指示をするような人には、重宝すると思います。




 僕もSIMロックフリーのホワイトを4100HKDで購入しました。
滞在中、こちらのSIMを挿してテザリングを使ってブラウジングできたので
非常に便利でした


1HKD =10.5円

43000円で買えたので非常に安い!

と思っていたのだが、 なんと このレシートの水貨の意味が・・・・・・



時間がないので またかきます続く

2012年4月3日火曜日

未経験者がチャレンジ出来る

弊社の研修制度は未経験者から営業の現場に出る為の全てを教育します。



 新卒はもちろん、中途採用の場合も新事業でない限り未経験者である程度のコミュニケーション能力、人柄、弊社の理念や方向性と合う方の採用に拘っています。

 理由として、教育の仕組みこそ成長には不可欠であり、手間を惜しんで安易に成果を追求する事はしていません。


社内のムードや連帯感を作るには、良好な人間関係が重要であり、既に独自のやり方、考え方が固まりっている人材を集めた場合その点が難しいと考えていますので
 営業経験はあるが、業界未経験かその反対に業務経験はあるが、新しい営業手法にチャレンジするような人材を基本的に求めています。

 
そのため、業界も営業も未経験の方が一番多く 美容師からトッププレイヤーが誕生したり 自社の事ながら驚きます。


 因みに私も未経験から現場を回りながら学び、仲間と研究しながら進んで来たので
人と関わること、新しい商品、サービスに興味があり、自己成長に飢えている人にとって
は、良い環境だと自負しています。


もし未経験である事で躊躇っている方は是非一歩前に踏み出して欲しいとです。






2012年4月2日月曜日

新しい仲間たちへ


今年の春は少し遅いようですが、御所の桜も少しですが開花していました。


本日、6名の新しい社員を迎え入れることができました。

採用チームが社内業務として一生懸命活動してくれた成果として素晴しい人材との

出会いが生まれたのだと思います。


(新卒6名と採用チームのみんな)

多くの企業の中からイメージワークスを選びまた、厳しい選考の中選ばれた社員ですので、こ

の不透明で変化の速い時代を一緒に力を併せて、会社と一緒に成長してくれると確信していま

す。

 

もうすでに26日から研修をスタートしていますが、社会人としての自覚を持って取組めてい

ると講師の先輩社員から報告されています。


 昨年は、東日本大震災で2万人に及ぶ犠牲者がでており、未だに行方知れずの家族が居る

方、仮設住宅で暮らすなど生活の再建すらままならない状態の中の方々沢山いらっしゃる中

で、健康で働ける喜びを持ち社会に貢献できる人物になって欲しいと思います。


働く意味について

 就職することは人生の一大イベントですが、何故働くのか改めて考えてもらう機会になったと思います。


 人によって働く意味は違うかもしれませんが、ただ毎日を生きる為の時もありますし、目標を

見つけて達成するためもしくは、家族の幸せのため様々な動機が在って良いと思います。


 研修の中でのミッションステートメントに触れましたが、働く理由だけでなく、イメージワ

ークスでどの様な貢献をするのか、どの様な人物になっていくのかを社会で経験を積ながら見

つけて欲しいです。


 目標は無くても仕事は出来ますが、成長スピードや辛いときの粘りなどある人と無い人では

大きな違いが出ることは言うまでもありません


社会環境について

 皆さんが入社した2012年は世界規模で見ても一つの転換期だと思います。

 歴史的な円高から製造業が海外へ生産拠点の移転を加速させていることや、小売り、サービ

ス業などもこれから人口、所得ともに増加傾向にある東南アジアの国々に進出しており、私達

の周りにも海外で事業を営む会社が随分増えてきました。

先進国の賃金やサービス価格は基本的に下がる傾向にあり、一方上がると予想される国や地域

があるということです。


TPPに見られる規制緩和が、雇用に現れる日が来るかもしれません、世界には2,3か国

語を話せるのに就職できない若者が多くいると聞きます。


現在は外国人も日本で働く場合、同じ賃金を払う必要があるので日本人が有利の状態が続いて

いますが、企業が世界に目を向ける今日、大きなパラダイムシフトが起こりつつあります。

 

 そう聞くと非常にネガティブに捉えるかもしれませんが、この数年で見ればまだまだ、日本

の一人あたりのGDPはアジア諸国の中では高い方で(シンガポール、香港には抜かれてい

る)あり、通信、環境、シルバー産業など伸びている業界もあります。


 私達は日本で伸び城のある事業で成長しながら、これから有望なアジア市場でも戦える会社

目指していきます。


求められる人材

求められる人材としては、信条に在るように、誠実である事が何よりも優先されますが、ベン

チャー企業で成功するにはやはり、自ら行動を起こす主体性が求められます。


また、変化に即応出来る柔軟性と任された仕事を最後まで諦めず継続できる力を併せ持つ人

物こそが 自身の安全を担保できる人材だと思いますし、イメージワークス社員はそれを目

指してほしいと思います。


社会人一年生に求められる素養の第一は、改めて誠実であること、そして素直さだとおもい

ます。

先輩からのアドバイスに素直に耳を傾け、まず実践してほしいと思います。

そして、アドバイスの意図と方法をしっかり体に覚えさせてほしいです。

最後に折り合わない事、納得のいかない事は、日常にありますが、

結局、我々の受け止め方、そしてそれにどの様に反応するかはあなた次第である事を

良く知って すべての事象をプラスに変換できる心を養っていこう

 そしていつの日かこのメンバーから会社のリーダー、幹部が生まれることを心から願って

います。